NASpI 2026: Requisiti, Importo, Durata e Come Richiederla

Requisiti per ottenere la NASpI

Per accedere alla NASpI nel 2026 devi soddisfare due requisiti (il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo è stato abolito dal 1° gennaio 2022 dalla L. 234/2021, art. 1 c. 221):

• Stato di disoccupazione involontaria (licenziamento, scadenza contratto a termine, dimissioni per giusta causa o durante il periodo tutelato di maternità)
• Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la cessazione del rapporto
• Dal 2025 (L. 207/2024, art. 1 c. 171): se nei 12 mesi precedenti ti sei dimesso volontariamente da un altro rapporto a tempo indeterminato, servono almeno 13 settimane di contribuzione maturate nel nuovo rapporto da cui sei stato licenziato

Come si calcola l'importo mensile

L'importo della NASpI si calcola sulla retribuzione media mensile imponibile degli ultimi 4 anni di contribuzione, confrontata con una retribuzione di riferimento che l'INPS rivaluta ogni anno all'inflazione (circolare INPS di inizio anno). Per il 2025 la retribuzione di riferimento era 1.436,61 euro e l'importo massimo mensile 1.562,82 euro; i valori 2026 sono pubblicati dall'INPS nella circolare annuale sugli importi delle prestazioni.

• Se la retribuzione media non supera la retribuzione di riferimento: NASpI = 75% della retribuzione media
• Se la retribuzione media la supera: NASpI = 75% della retribuzione di riferimento + 25% della differenza tra retribuzione media e retribuzione di riferimento
• L'importo non può comunque superare il massimale mensile fissato dall'INPS per l'anno
• Dal 6° mese di fruizione (dall'8° per chi ha almeno 55 anni) l'importo si riduce del 3% al mese

Quanto dura la NASpI

La durata massima è pari alla meta delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, fino a un massimo di 24 mesi. Chi ha lavorato 4 anni pieni ha diritto a 24 mesi di NASpI. Chi ha lavorato 1 anno ha diritto a circa 6 mesi.

Come fare domanda

La domanda va presentata all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro:

• Online sul sito INPS con SPID/CIE/CNS
• Tramite patronato (assistenza gratuita)
• Tramite Contact Center INPS

NASpI e nuovo lavoro: compatibilità

Se trovi un nuovo lavoro durante la NASpI, le regole variano:

• Lavoro subordinato con reddito sotto 8.174 euro annui: la NASpI può continuare (ridotta)
• Lavoro autonomo con reddito sotto 5.500 euro annui: la NASpI può continuare (ridotta)
• Lavoro subordinato con reddito superiore: la NASpI si sospende (riprende se il contratto e a termine e dura meno di 6 mesi)
• Apertura P.IVA: compatibile sotto determinate soglie di reddito, va comunicata all'INPS

Errori comuni da evitare

Gestire male la pratica NASpI può costare mesi di indennità. Fai particolare attenzione a:

• Aspettare troppo per fare domanda: hai 68 giorni di tempo. Se la fai entro l'ottavo giorno dal licenziamento, ti pagano dall'ottavo giorno; se la fai dopo, ti pagano dal giorno in cui hai inviato l'istanza. Tutto il periodo precedente viene perso.
• Dimenticarsi di comunicare un nuovo lavoro (o l'inizio di un'attività in proprio): questo comporta la decadenza dal sussidio è il recupero delle somme maggiorate di sanzioni.
• Dimettersi senza giusta causa sperando di prendere la disoccupazione: le dimissioni ordinarie (esclusive quelle per giusta causa o, per le lavoratrici madri, nel periodo protetto) bloccano l'accesso alla NASpI.
• Basare le proprie spese sull'importo iniziale senza considerare la scaletta di riduzione (decalage) del 3% dal sesto mese in poi.

Simula l'importo della tua disoccupazione

Sapere su che budget contare è il primo passo per organizzare la ricerca di un nuovo lavoro. Usa il calcolatore NASpI di Cifro per avere subito una stima precisa dell'importo mensile, della durata e di come l'assegno calerà nel tempo.

Riassunto e conclusioni

La NASpI è un diritto maturato con mesi e anni di contributi trattenuti in busta paga. Richiederla tempestivamente non è un sussidio 'regalato', ma l'attivazione di un'assicurazione obbligatoria che hai già pagato lavorando.

Tieni sempre a mente le tempistiche strette per la presentazione della domanda e le regole rigide in caso di nuova occupazione o avvio di una Partita IVA, per sfruttare questo ammortizzatore sociale in totale serenità e legalità.